O fiscal do MTE vai chegar com uma pergunta simples:
"Onde está a evidência contínua de gestão psicossocial da sua empresa?"
O SER+ Growing é o único sistema B2B de 12 meses que transforma a obrigação da NR-01 em dois ativos reais: segurança jurídica auditável e performance mensurável. Não é um PDF. Não é um diagnóstico pontual. É governança humana contínua.
Conhecemos esses pensamentos de cor. São os mesmos que aparecem até o fiscal bater na porta.
O MTE não precisa ir até você. Seu próprio concorrente pode te denunciar pelo Sistema Ipê — plataforma digital do Ministério. Denúncia gera fiscalização imediata, sem aviso prévio.
O problema já está aí. Ansiedade, burnout e depressão respondem por mais de 500 mil afastamentos por ano no Brasil — e crescem 68% ao ano. Você não está medindo — isso não significa que não existe na sua empresa.
A NR-01 exige gestão contínua com evidência auditável, não diagnóstico pontual. PDF no arquivo não prova diligência. O fiscal quer o ciclo completo: inventário → plano → execução → evidência → reavaliação.
Empresa com 200 colaboradores sem avaliação psicossocial: multa potencial de R$ 1,3 milhão. Turnover de um profissional sênior custa entre 1,5x e 2x o salário anual. O que é caro, mesmo?
A obrigação é universal para toda empresa CLT. A fiscalização tem prioridade para setores de alto adoecimento: saúde, teleatendimento, construção, transporte. Porte não isenta. Silêncio não protege.
O que derruba empresas não é fazer algo errado de propósito — é operar com rotinas frágeis, sem dados, sem evidência. O MTE fiscaliza por dados. A empresa precisa responder com governança.
A empresa pagou por uma pesquisa de clima, recebeu um relatório e arquivou. Acredita que isso cumpre a NR-01.
Inventário técnico → plano de ação → execução com evidência contínua → relatório agregador → reavaliação. Diagnóstico sem execução documentada não prova nada.
O PGR foi feito pelo SESMT, mas não inclui a dimensão psicossocial com metodologia rastreável.
Os eventos S-2240, S-2245 e S-2220 precisam refletir ações psicossociais. Inconsistência entre PGR e eSocial agrava a autuação.
A fiscalização foi "educativa" até 26/05/2026. Parece que dá pra esperar.
Empresas com múltiplos afastamentos por ansiedade, burnout e depressão — sem avaliação psicossocial documentada — ficam expostas ao nexo causal: a Justiça do Trabalho pode presumir que a empresa causou o adoecimento, agravando automaticamente a multa.
Desenvolvimento humano é o mecanismo. O que chega para o empresário são resultados mensuráveis e defensáveis.
Todo mês, um dossier legal imutável com hash criptográfico SHA-256. Cada evidência é datada, rastreável e defensável em qualquer auditoria do MTE ou processo trabalhista. Se vier fiscalização: a empresa mediu, agiu e reavaliou — e tem prova.
Prova jurídica em 1 cliqueNão é um chatbot. São 7 funções de inteligência artificial que transformam subjetividade em Dashboard de Risco Financeiro: turnover previsto, absenteísmo mapeado, alertas antes que o problema vire afastamento. PGR que se atualiza sozinho a cada check-in.
Exclusivo SER+Treinamos e certificamos um facilitador interno da sua empresa. A cultura se sustenta sem depender de consultoria externa para sempre. 12 meses depois: o time funciona, e a empresa tem 12 meses de evidências acumuladas que provam tudo.
Independência realGLIA — Governança, Leitura e Inteligência Aplicada
É o sistema de IA embarcado no SER+ Growing. Enquanto a maioria das ferramentas entrega um PDF no fim do mês, a GLIA opera continuamente — monitorando o time, detectando sinais de risco antes do problema aparecer, atualizando o PGR automaticamente e apoiando cada colaborador individualmente. Do Mês 1 ao Mês 12. Nenhum concorrente tem isso.
Regra Zero — inviolável: antes de qualquer função, a GLIA verifica se há sinal de crise emocional. Se detectar sofrimento crítico, ela não processa nada — aciona imediatamente o protocolo humano com o psicólogo do kit. Tecnologia que sabe quando parar é tecnologia que respeita a pessoa.
O colaborador vê sua evolução. O RH vê o time. O empresário vê o ativo que está crescendo. Todos com dados reais, não percepção.
O SER+ gera automaticamente todos os documentos obrigatórios de SST para o eSocial — sem precisar de equipe técnica. O que acontece na plataforma reflete no eSocial em tempo real. Inconsistência entre seu PGR e o eSocial é risco duplo de autuação — eliminamos esse risco.
Criptografia de nível bancário — o conteúdo é ilegível para qualquer pessoa, inclusive para nós. Protocolo rastreável, evidência auditável. Conformidade com a Lei 14.457/22. Sua empresa protegida pelo lado do colaborador também.
Rede credenciada com CRP validado. Agendamento dentro da plataforma. Laudo resumido vai direto para o Audit Pack. Evidência clínica real no dossier jurídico — nenhum concorrente tem isso.
O SER+ calcula automaticamente o FAP — Fator Acidentário de Prevenção — que define quanto sua empresa paga de SAT. Menos afastamentos psicossociais = menor alíquota = economia real e direta na folha de pagamento.
A Lei 14.831/24 criou uma certificação nacional para empresas que cuidam da saúde mental de verdade. O SER+ verifica automaticamente se sua empresa é elegível — um diferencial real na atração de talentos, licitações e reputação de marca empregadora.
O colaborador recebe em casa um caderno impresso onde escreve, reflete e assina compromissos à mão. A plataforma digital registra, sincroniza e transforma isso em evidência auditável. Um sem o outro é metade do resultado — e metade da transformação.
| Capacidade | ✦ SER+ Growing | Concorrentes |
|---|---|---|
| Jornada contínua 12 meses | Sim — com evidências acumuladas | Diagnóstico único |
| PGR atualizado automaticamente | Sim — event-driven, tempo real | Manual, raramente atualizado |
| IA com 7 funções integradas | Sim — GLIA exclusiva | Sem IA ou chatbot genérico |
| Audit Pack SHA-256 mensal | Sim — hash criptográfico | Sem auditabilidade legal |
| Exportação eSocial integrada | Sim — gerado automaticamente | Não incluso |
| Psicólogo credenciado integrado | Sim — 3 sessões/ano por colaborador | Sem suporte psicológico |
| Canal de Denúncias anônimo | Sim — AES-256, Lei 14.457/22 | Não incluso |
| Facilitador interno certificado | Sim — Grower Local treinado | Dependência de consultoria externa |
| FAP + elegibilidade Lei 14.831/24 | Sim — calculado automaticamente | Não abordado |
Cada fase tem objetivo, metodologia e saídas auditáveis. No Mês 1 a empresa já está protegida. No Mês 12 tem 12 meses de evidências.
Diagnóstico completo das 10 dimensões do Radar, treinamento e certificação do Grower Local, ativação de toda a documentação legal. Primeiro Audit Pack gerado com SHA-256. PGR atualizado com a dimensão psicossocial.
Desenvolvimento real semana a semana com Workbook físico+digital. Cada check-in gera evidência. A GLIA analisa, alerta e ajusta o PGR em tempo real. O gestor percebe mudança no time antes do Mês 4.
O que o colaborador desenvolveu começa a transformar o ambiente ao redor. GM3 Autonomia verifica se a cultura se sustentou sem suporte externo. Relatório Final (GLIA Fn7 OPUS) consolida 12 meses de transformação.
As primeiras empresas a entrar constroem junto e têm condições exclusivas permanentes. Não é um desconto por tempo — é um status vitalício.
8 perguntas. 3 minutos. Descubra seu Índice de Maturidade Psicossocial e o que ele significa para a sua empresa.
Seu concorrente pode te denunciar amanhã. Seu colaborador pode entrar com ação trabalhista próxima semana. O fiscal pode aparecer sem data marcada. O único momento seguro para começar foi ontem. O segundo momento mais seguro é agora.
Sem spam. Sem compromisso. Só conversa relevante. Retorno em até 48h úteis.